Christhild HORRENBERGER
Résumé du projet de thèse :
Le rôle du soutien social dans la reconversion professionnelle descendante – Le cas des coachs professionnels en France
Direction de thèse : François GRIMA - PR - HDR
Début de la thèse : 11 octobre 2024
Présentation
Ce projet de recherche est centré sur le rôle du soutien social dans la reconversion professionnelle descendante, en particulier chez les coachs professionnels en France. Les changements récents dans le monde du travail complexifient les carrières (Baruch, 2004). De plus en plus d'actifs remettent en question le sens de leur travail (Jeong & Leblebici, 2019) et cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (M. Pavageau, ANACT, 2023 ; PwC, 2023). La reconversion professionnelle devient un processus complexe, de plus en plus nécessaire dans un monde en évolution constante (S.E. Sullivan, A. Al Ariss, 2019). La reconversion descendante ou « la bifurcation professionnelle » (De Rugy, 2018), soit le passage à un emploi de statut inférieur ou avec une diminution de revenu (Akkermans et al, 2024), est un phénomène perceptible (Sullivan & Al Aris, 2019). La transition professionnelle nécessite l’acquisition de nouvelles compétences ou l’adaptation à un environnement différent, mais également une renaissance des aspirations des individus (Baruch & Rousseau, 2019). Le soutien social (aide matérielle, émotionnelle, informationnelle) est crucial pour atténuer les effets négatifs de la reconversion descendante et une ressource déterminante qui influence tant la motivation que la réussite des individus en transition (Hobfoll et al., 2018). Dans ce contexte, cette thèse vise à explorer et à comprendre le rôle essentiel du soutien social dans la reconversion professionnelle descendante, en prenant comme étude de cas les coachs professionnels, un nouveau groupe socioprofessionnel émergeant en France. L'étude empirique des trajectoires cherche à comprendre comment le soutien social facilite l'adaptation et l'intégration des individus en transition dans leur nouveau milieu professionnel. Ce projet de recherche apportera des contributions théoriques et pratiques significatives à la gestion des carrières et à l'accompagnement des transitions professionnelles.
Domaines de recherche:
Le rôle du soutien social dans la gestion des carrières ; les théories de la conversation des ressources (COR) ; les trajectoires professionnelles disruptives ; la reconversion professionnelle descendante ; le secteur du coaching professionnel en France.
Enseignements
Le développement international des entreprises - Les startups - La conduite du changement – La culture et civilisation allemande -Les questions d’actualité en Allemand – L’étude de marché et la stratégie marketing dans le cadre de la création d’entreprise
Qualifications
Master 2 en Marketing-Distribution-Vente
Master en Langues étrangères Appliquées (Anglais-Allemand)
Coaching professionnel-Certification (RNCP M1)