May El Cherif

Résumé
La crise des réfugiés en Europe nécessite des solutions multipartites à long terme, nous recherchons une compréhension plus approfondie de ce sujet en étudiant les efforts des entreprises dans l'intégration des réfugiés. Pour atténuer la crise des réfugiés, la Commission européenne a lancé l'initiative « Employeurs ensemble pour l'intégration » qui visait à inciter les organisations professionnelles « y compris les grandes entreprises, les PME et les employeurs publics » à soutenir l'intégration des réfugiés sur le marché du travail (Commission européenne, 2022). En réponse, les entreprises ont travaillé sur l'intégration des réfugiés.
Dans cette recherche doctorale, nous nous concentrons sur les «réfugiés», qui ont obtenu le statut de réfugié en vertu de la «convention de 1951 sur les réfugiés», qui est considérée comme la pièce maîtresse de la protection internationale des réfugiés et oblige légalement les pays signataires à reconnaître et à protéger les personnes qui fuient leur pays d'origine. en raison de persécutions ou de conflits (Convention et Protocole relatifs au statut des réfugiés, UNHCR, 1951).
Dans cette thèse, nous abordons la question suivante : Quels sont les bénéfices de l'insertion professionnelle des réfugiés dans les organisations ? Et quelles sont les conditions et les pratiques de gestion de la diversité qui contribuent à la concrétisation de ces bénéfices ? Cela nous amènera à investiguer quatre sous-questions de recherche, pour comprendre l'insertion professionnelle des réfugiés dans les organisations et ses conséquences, ainsi que ses conditions.
R1 : Quelles sont les pratiques des organismes en matière d'insertion professionnelle des réfugiés (GRH-gestion de la diversité-politiques RSE) ?
R2 : Comment les réfugiés perçoivent-ils leur intégration professionnelle au sein des organisations ?
R3 : Comment l'insertion professionnelle des réfugiés affecte-t-elle les organisations ? En interrogeant; quels sont les bénéfices de l'insertion professionnelle des réfugiés ? et qui bénéficie de leur insertion professionnelle ?
R4 : Enfin, quelles sont les conditions qui permettent aux organisations de bénéficier de l'insertion professionnelle des réfugiés ?

Abstract
The refugee crisis in Europe necessitates long-term, multi-stakeholder solutions, we look for a deeper understanding on that topic by studying the efforts of business firms in refugees’ integration. To alleviate the refugee crisis, the European Commission launched the initiative “Employers Together for Integration” that aimed at urging business organizations “including large companies, SMEs and public employers” to support refugee integration in the labor market (European Commission, 2022). As a response, companies have been working on integrating refugees.
In this doctoral research, we focus on ‘refugees’, who were granted refugee status under ‘the 1951 refugee convention’, which is considered the centerpiece of international refugee protection and legally binds country signees to recognize and protect people who flee their countries of origin due to persecution or conflict (Convention and Protocol relating to the status of refugees, UNHCR, 1951).
In this thesis, we address the following question: What are the benefits of refugees’ professional integration to organizations? And what are the conditions and diversity management practices that contribute to the realization of these benefits? This will prompt us to investigate four sub-research questions, to understand professional integration of refugees in organizations and its consequences, as well as conditions.
R1: What are the practices of organizations in refugees’ professional integration (HRM-diversity management-CSR policies)?
R2: How do refugees perceive their professional integration within organizations?
R3: How does professional integration of refugees affect organizations? By questioning; what are the benefits of professional integration of refugees? and who is benefiting from their professional integration?
R4: Lastly, what are the conditions that help organizations to benefit from refugees’ professional integration?

Directrice de thèse
Sylvie Chevrier

Date d'inscription en 1ère année de thèse
Decembre 2022

Financement
Contrat doctoral sur dotation non fléchée