Marie GREIL

Titre du projet de thèse:
Domestiquer les cadres, une fatalité ? Analyse du phénomène de la domestication : processus et effets.

Résumé du projet de thèse:
Ce projet de thèse s’inscrit dans la suite de travaux de recherches menés en management autour de la question de la normalisation managériale.
Il s’agira ici de questionner le processus de domestication des cadres, qui forme un aboutissement du processus de normalisation des conduites, en proposant, d’une part, d’en affiner la conceptualisation et, d’autre part, d’en établir une gradation pouvant donnant lieu à évaluation.
Les effets (positifs ou négatifs) de cette domination des individus par les organisations seront analysés, aussi bien pour les personnes concernées qu’au regard des attentes initiales des organisations : les objectifs ayant conduit à mettre en place de tels processus sont-ils atteints ? Le cas échéant, à quel prix ? Les moyens déployés (programmes de cohésion, formations, etc.) sont-ils adaptés ? Provoquent-ils des effets indésirables non anticipés ?
Cette recherche exploratoire sera réalisée grâce à plusieurs études de cas (unités d’analyse : de grandes entreprises françaises). Les données seront collectées par analyse documentaire et entretiens semi-directifs conduits auprès des managers encadrants opérationnels de première et deuxième ligne, ainsi que sur des managers d’expertise non encadrants, des managers stratégiques (de gouvernance) et des consultants.

Direction de thèse :Joan Le Goff - PR - HDR

Début de la thèse : Septembre 2024

Domaines de recherche:
Management, Ressources Humaines

Enseignements:
Économie, Droit, Ressources Humaines, Management, Marketing

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