Jean-François Rase

Résumé
Ce projet de recherche consiste à étudier dans quelle mesure le mentorat assuré par des employés expérimentés, contribue à l'intégration professionnelle des réfugiés. Certaines recherches montrent que le travail est une étape clé de l'intégration. Or, même les réfugiés hautement qualifiés éprouvent des difficultés à trouver un emploi.
Le mentorat est un dispositif prometteur pour favoriser l'accès à l'emploi des réfugiés. Cette thèse vise à examiner sa dynamique interculturelle et ses effets du point de vue des deux parties de la dyade et dans une perspective longitudinale.

Abstract
This research project investigates the extent to which mentoring in intercultural situations by experienced employees contributes to the professional integration of refugees. 
Some research shows that work is a key step in integration. However, even highly skilled refugees are finding it difficult to find a job. Intercultural mentoring is a promising scheme that can promote access to employment for refugees. This thesis aims to examine its cross-cultural dynamics and effects from the perspective of both sides of the dyad and from a longitudinal perspective.

Direction de thèse
Sylvie Chevrier

Date d'inscription en 1ère année de thèse
2 octobre 2019