Jalé Minibas-Poussard

Au sujet de
Professeur émérite de l’université Galatasaray (Istanbul-Turquie)
Enseignante vacataire au sein du Master Professionnel - Psychologie Sociale Appliquée, l’Université Paris Ouest
Formatrice au sein de l’Association des Banques de Turquie (leadership, motivation, affirmation de soi, développement personnel des managers,
harcèlement psychologique au travail, coaching, orientation-solutions, pratiques narratives.

Présentation
Après avoir terminé le Lycée de Galatasaray (lycée francophone à Istanbul), Jalé Poussard a suivi un cursus de psychologie de l’Université d'Istanbul. Elle a obtenu son doctorat dans le département des Sciences Comportementales de la Faculté de Gestion après avoir rédigé une thèse intitulée "Aliénation au travail" et a poursuivi ses études post-doctorales au Laboratoire de Psychologie Sociale et dans le Groupe de recherche en Psychologie Economique de l'Université Paris Descartes. Elle a également travaillé sur le coaching professionnel à l'IFAS (Institut Français de l'Anxiété et du Stress) lors de son deuxième master en Psychologie Clinique à l'Université Paris VIII - Saint Denis. Après avoir longtemps enseigné la psychologie des organisations, le comportement du consommateur, le développement personnel des managers et la psychologie économique à l’Université Galatasaray (Istanbul), elle a pris sa retraite en 2017. Actuellement, elle poursuit ses recherches à l'Institut de Recherche en Gestion (IRG) de l'Université Paris-Est. Jalé Poussard  a animé pendant plus de 25 ans des formations sur le développement personnel  et a coaché plusieurs managers dans de nombreuses banques et entreprises en Turquie. Elle mène actuellement des séances thérapeutiques en ligne avec des expatriés et des étudiants turcs vivant en Europe. Elle est auteure de plusieurs livres en turc sur le coaching, l'analyse transactionnelle, l'affirmation de soi, le harcèlement moral au travail et plusieurs articles particulièrement sur la justice organisationnelle et le harcèlement moral au travail.

Qualifications
Professorat - Comportement Organisationnel -  Université Galatasaray, 2009
HDR - Management - Comité Interuniversitaire de Turquie, 2004
DESS - Psychologie Clinique et Pathologique-Université Paris 8, 2003
Doctorat - Sciences Comportementales - Université d’Istanbul, 1993
Master - Sciences Comportementales - Université d’Istanbul, 1990
Licence - Psychologie - Université d’Istanbul, 1986

Domaines de recherche
Justice organisationnelle
Harcèlement au travail
Psychologie économique

Publications

Minibas-Poussard, J., Bingol, H. B., Ak-Akyol, F., Roland-Levy, C. (2023), Procedural Justice and Well-being at Work:Moderating Role of Self-Variables and Work Locus of Control European Review of Applied Psychology, 73 (6).

Minibas-Poussard, J., Celik, T. S., Bingol, H. B., Ak-Akyol, F., & Erkmen, T. (2023). Social
Representations of Women Managers in Private Banking Industry. International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 13(1), 47-63.

Minibas-Poussard, J., Seçkin-Halaç, T. & Seçkin-Çelik, T., D. (2022). Does External Work
Locus of Control Enhance the Exposure to Workplace Bullying? Moderator Role of Social
Support. International Journal of Contemporary Economics & Administrative Sciences, 12(2).

Minibas-Poussard, J., Idiğ-Çamuroğlu, M., Seçkin-Çelik, T., & Bingöl, H. B. (2022). Workplace Bullying and Post-Traumatic Stress Disorder Symptoms: a Double Mediation Model. International Journal of Contemporary Economics & Administrative Sciences, 12(1).

Minibas-Poussard, J., Bingöl, H.B., Roland-Levy, C., Diyarbakiroglu, E., Seçkin-Çelik, T., Money,  “Banks, and Savings: A Comparative Analysis of Turkish Laypeople's Social Representations over Five Periods (1999-2017)”, International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 2020, Vol.10. No.1, 53-77.

Minibas-Poussard, J., Bingöl, H.B., Roland-Levy, C. “Behavioral control or income? An analysis of saving attitudes and behavior, credit card use and buying on installment”, European Review of Applied Psychology, 2018, Vol.68, 205-214.

Minibas-Poussard, J., Seçkin-Çelik, T., Bingöl, H.B. “Mobbing in Higher Education: Descriptive and Inductive Case Narrative Analyses of Mobber Behavior, Mobbee Responses, and Witness Support”, Educational Sciences: Theory and Practice , 2018, Vol.8, No.2, 471–494.

Minibas-Poussard, J., Le Roy, J., Erkmen, T. “The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment”, Personnel Review,  2017, Vol.46, No.8, 1636-1650.

Minibas-Poussard, J., Idiğ-Çamuroğlu, M. “Mobbing in a cross-sectional national sample: The Turkish case”, Australian Journal of Business and Management Research, 2016, Vol.5, No.6, 24-34.

Suer, O., Minibas-Poussard, J. “Social representations of risk: A Comparison Between Risk-Taker and Risk-Averse Investors”, Actual Problems o Economics, 2015, Vol. 4, No. 166, 314-325.

Idig-Çamuroglu, M., Minibas-Poussard, J. “Mobbing at banks: Moderating effect of negative emotions on the relationship between mobbing and turnover intention”, Australian Journal of Business and Management Research, 2015, Vol.5, No.2, 14-24.

Le Roy, J., Bastounis, M., Minibas-Poussard, J.  “Interactional justice and counterproductive work behaviors: The mediating role of negative emotions”, Social Behavior and Personality Journal, 2012, 40 (8), 1341-1356.

Bastounis, M., Minibas-Poussard, J.  “Causal attributions of gender equality in the workplace, just world belief and the self-other distinction”, Social Behavior and Personality Journal, 2012, 40 (3), 433-452.

Finkelstein, R., Minibas-Poussard, J., Bastounis, M.  “Coping styles and perceptions of organizational justice : the moderating role of seeking social support with French and Turkish students”, Social Behavior and Personality Journal, 2009, N° 37(6), 845-862.

Minibas-Poussard, J., Raulet-Croset, N.  “La perception de la justice organisationnelle”, IAE de Paris - GREGOR, 2005-02.

Finkelstein, R., Bastounis, M., Minibas-Poussard, J.  “Sentiments de justice, estime de soi, auto-efficacité perçue et sentiment de contrôle au travail : approche transculturelle”, IAE de Paris -GREGOR, 2005-02.

Minibas-Poussard, J. “Les représentations sociales sur l’argent, la banque et l’épargne”, IAE de Paris - GREGOR, 2003-01.

https://www.researchgate.net/profile/Jale_Minibas-Poussard2/contributions
https://www.linkedin.com/in/jale-minibas-poussard-bb116b28/​ ​
https://hal.science/search/index/q/*/authIdHal_s/minibas-poussard-jale