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David Legrand

Résumé
La recherche menée dans le cadre de la thèse prend l'hypothèse d'une relation entre la fidélisation des médecins et des infirmiers de la médecine des forces ainsi que le mode de recrutement de ces derniers. L'objectif est d'étudier par une phase exploratoire “ étude qualitative” portant sur des interviews, les attentes et les souhaits des soignants de manière à mettre en évidence les mécanismes et les facteurs psycho-sociologiques qui conduisent un médecin ou un infirmier à rester dans les rangs ou à quitter l'institution militaire. Une phase confirmatoire “étude quantitative” permettra de valider ces facteurs à plus grande échelle et d'élaborer une modélisation de la fidélisation. Les deux phases seront abordées par une analyse lexicométrique. L'apport managérial de la recherche offrira des préconisations concernant un nouveau protocole de recrutement tenant compte des leviers identifiés de la fidélisation des personnels du service de santé des armées.

Mots-clefs : Fidélisation, Motivation, Ressources Humaines, Trajectoires, Médecine des Forces, Indicateurs, méthodes mixtes, approche enracinée.

Direction de thèse
Jérôme Baray
Co-direction
Nathalie Gobert

Date d'inscription en 1ère année de thèse
16 novembre 2019